Статистика |
|
|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 | |
|
Главная » Личная эффективность
Если не стать хозяином собственного ума, вечные неприятности тебе обеспечены. Элизабет Гилберт, "Есть, молиться, любить"
Эволюция припрятала у нас в голове то, что заставляет нас мыслить как
древние ящерицы - рептильный мозг. Это он, движимый первобытными
страхами и инстинктами, заставляет нас принимать решения на уровне
подсознания, а не интеллекта.
Это он подает нам сигнал "бей или беги", когда нам угрожает
опасность. Агрессия, безразличие, хладнокровие, желание властвовать и
обладать - это все его производные. Зверь, который в нас иногда
просыпается, затаился здесь же, в рептильном мозге.
Отсюда растут наши привычки, поведенческие шаблоны и ритуалы - все
то, что дает нам возможность действовать, не думая и инстинктивно. Такой
вот природный автопилот. Животные, они ведь не мыслят, а реагируют.<
...
Читать дальше »
|
У нас в голове постоянно "крутятся" разные идеи на разные темы: как
выполнить работу, как отдохнуть, как заработать и т.п. Но многие из них
быстро забываются, вылетают из памяти. Наиболее важные идеи будут
приходить в голову снова и снова и про них не забудешь.
Но что делать с остальными, не менее важными идеями, которые так и
остаются "витать в воздухе"? "Нужно материализовывать их сразу при
возникновении", - считает Сергей Марченко, автор проекта Личное развитие. Как? Читайте в приведенной ниже статье Сергея.
Что такое материализация? Это процесс формализации мысленных
образов сознания на внешнем физическом носителе для их дальнейшего
восстановления в сознании и реализации в окружающей среде.
Мысленными образами могут быть не только идеи, но и цели, дела,
проблемы, проек
...
Читать дальше »
|
8 признаков закоренелых неудачников
Каждый рождается с задом, годным для трона. Станислав Ежи Лец
Почему многие способные люди так и не добиваются успеха? Задавшись
этим вопросом, Бенджамин Стайнс, спичрайтер президента Ричарда Никсона и
сценарист Голливуда, на протяжении нескольких лет искал на него ответ. И
нашел. В результате своих наблюдений он сформулировал 8 отличий
успешных людей от закоренелых неудачников.
1. Самообман. Неудачники постоянно
обманываются на свой счет. Можно преуспеть, будучи совершенно бесчестным
по отношению к другим, но невозможно постоянно врать самому себе о
занимаемом месте в жизни, о том, как обстоят дела, и при этом
продвигаться вперед.
2. Непроизвод
...
Читать дальше »
|
Для того, чтобы управлять временем, нужно его прочувствовать. Именно
чувство времени, ощущение скорости потока позволяют нам оставаться в
струе и быть на волне. Время - штука относительная и требует соотнесения задуманного с
реалиями возможностей и действительности. Управление временем - это
просто, но рутинно занудно. Поэтому многие выбирают кипятить океан и
подпрыгивать на месте - им кажется так продуктивней. Управление временем
- это осязание того, когда можно прилечь, а когда нужно поднажать. Это
чувство ритма и цикла. У всего есть свой срок. Зачем трясти зеленую
яблоню? - Когда яблоко созреет, оно упадет само. проститутки Челябинска
|
Правило Фриды Каплан, королевы киви
В Америке Фриду Каплан называют не иначе, как "королевой киви". Это
она, позаимствовав имя у птички из Новой Зеландии, переименовала
китайский крыжовник в "киви", чем обеспечила экзотическому фрукту (а
точнее, ягоде) всплеск продаж. Компания Фриды Finest Produce Company в Лос-Анджелесе является первой
оптовой компанией, которая была основана женщиной, которой владеет и
управляет женщина. Компания делает $20 млн. в год. Фрида Каплан специально не занималась поиском экзотических фруктов, -
идея нашла ее сама, когда она сидела в офисе, войдя через главный вход. Один из клиентов Фриды спросил ее, не слышала ли она когда-нибудь о
фрукте под названием "китайский крыжовник". Она никогда не слышала ни о
чем подобном, но обещала поискать. А через шесть месяце
...
Читать дальше »
|
Факты - прежде всего
Прежде всего нужны факты, а уж потом их можно перевирать. Марк Твен
Собираясь что-либо начать, начинайте со сбора фактов. Собирайте
факты, как паззл, методично и увлеченно. Тогда они сложатся в единое
целое и принесут с собой ясность.
3 факта о фактах:
- Факты придают нам уверенность и делают нас убедительными.
- Факты дают нам точку опоры в принятии решений.
- Факты компенсируют отсутствие шестого чувства.
Как говорится в одном анекдоте, интуиция - это способность головы
чуять …опой. Так оно и есть, и если вы таким даром не обладаете, то
включайтесь в сбор фактов в поддержку своих решений. Это уменьшит число
приключений на вашу … голову.
Факты несут с собой упрямую силу, спорить с которой отчаянно трудно.
Значите
...
Читать дальше »
|
Личная эффективность: чем, черт возьми, вы занимаетесь?
А ты хоть раз попробуй - оглянись да посмотри: Что сумел, что сделал, и кто этому рад? "Алиса", К. Кинчев
Когда нечего сказать, лучше ничего не говорить. Эта житейская
мудрость не нуждается в комментариях. Каждый из нас помнит цену, которую
он заплатил за "сказал, не подумав". А вот плата за "сделал, не
подумав", похоже, не так обременительна - иначе бы показатели личной
эффективности и продуктивности были бы выше.
Значимость действия явно переоценивают. Действие отвлекает разум и
занимает руки, увлекая за собой толпы фанатов. И эти деятели-активисты
почище скопища праздных бездельников - бездействие последних хотя бы не
требует переделки.
В водовороте стихийной работы кружиться легко - трудно останови
...
Читать дальше »
|
Не ждите повышения - идите на повышение
На повышение зарплаты в начале 2011 года рассчитывают 25% работающих
россиян, - к таким выводам пришли специалисты исследовательского центра
Superjob.ru, опросив 1800 респондентов из 7 федеральных округов страны.
5% участников опроса не ожидают увеличения зарплаты, поскольку им
недавно повысили оклад; 10% - поскольку недавно приступили к работе, 38%
ссылаются на плохие экономические показатели их компании, 22%
респондентов затруднились с ответом.
В начале следующего года повышение зарплат планируется в каждой
третьей компании (32%). Но затронет оно не всех сотрудников, а будет
производиться выборочно. 40% работодателей вообще не планируют повышать
оклады своим работникам. 28% представителей компаний затруднились с
ответом.
...
Читать дальше »
|
Однажды в коконе появилась маленькая щель, случайно
проходивший мимо человек долгие часы стоял и наблюдал, как через эту
маленькую щель пытается выйти бабочка. Прошло много времени, бабочка как будто оставила свои усилия, а щель
оставалась такой же маленькой. Казалось, бабочка сделала все что могла, и
что ни на что другое у нее не было больше сил. Тогда человек решил помочь бабочке, он взял перочинный ножик и
разрезал кокон. Бабочка тотчас вышла. Но ее тельце было слабым и
немощным, ее крылья были прозрачными и едва двигались. Человек продолжал наблюдать, думая, что вот-вот крылья бабочки расправятся и окрепнут и она улетит. Ничего не случилось! Остаток жизни бабочка волочила по земле свое слабое тельце, свои нерасправленные крылья. Она так и не смогла летать. болезни
|
5 шагов к личной эффективностиВероятность, что Вы забудете что-то важное, тем выше, чем больше Вам
приходится помнить. Каждый раз, когда Вы вдруг вспоминаете о чем-то, что
нужно срочно сделать, Вы раздражаетесь, ведь Вам приходится кроить свои
планы. Повторяясь, такие ситуации выматывают до апатиии и стресса. Вы можете быть спокойны насчет того, что Вы не делаете, когда точно знаете, что именно Вы не делаете. К сожалению, наша память не видит разницы между прошлым, настоящим и
будущим, и все задачи, которые в ней хранятся, собираются в общий
массив. Избавиться от информационного гнета можно, вызволив все на
поверхность и систематизировав. Одним из проверенных способов повышения личной эффективности является список дел и расстановка приоритетов. Работа со списком повышает производительность в течение дня в среднем на 25-60%. Но есть один нюанс: ToDo-список плохо подходит для долгосрочного планирования.
А самое главное - о
...
Читать дальше »
| |
|
|
Календарь |
|
| « Декабрь 2024 » | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| |
|